La decisión llega tras informes coincidentes que confirmaron cesación de pagos, insolvencia patrimonial y una deuda de ocho meses de salarios con sus trabajadores.
La crisis de Sancor sumó un nuevo y decisivo capítulo: la empresa SANCOR CUL solicitó formalmente su propia quiebra luego de que los informes elaborados por la Sindicatura, el Comité Provisorio de Control y la coadministradora designada por la Justicia coincidieran en un diagnóstico contundente: cesación de pagos, impotencia económica e insolvencia patrimonial general y definitiva.
Según surge de los elementos incorporados en la causa, el pedido de quiebra no modifica el cuadro de situación previamente acreditado, sino que representa el reconocimiento formal de una crisis que ya había sido verificada por los organismos intervinientes.
Desde el sector sindical señalaron que la decisión “pone fin a una postura que negaba la realidad”, en referencia a la conducción de la empresa, y remarcaron que incluso algunos directivos ya habían admitido en privado el estado crítico que ahora se oficializa.
Sancor: Qué va a pasar con los trabajadores
Uno de los puntos más delicados del escenario es la situación de los trabajadores. De acuerdo con lo informado, la empresa arrastra una deuda de ocho meses de salarios, además de aguinaldos impagos. En ese contexto, se indicó que Sancor se sostuvo con recursos vinculados al propio personal, junto con la asistencia del fondo solidario de ATILRA y la continuidad de las prestaciones de salud por parte de OSPIL, pese a la falta de aportes empresariales.
En este marco, desde la conducción gremial sostuvieron que la eventual quiebra no debe interpretarse como un cierre definitivo, sino como el inicio de una nueva etapa. Plantean que la marca Sancor podría tener continuidad si se reorganiza sin las estructuras que llevaron a la actual situación, apoyándose en la calidad de sus productos y en el trabajo del personal.
El proceso judicial ahora quedará sujeto a la resolución correspondiente, que definirá los próximos pasos en torno al futuro de la empresa y de sus trabajadores.
Vía Mundo Gremial
