APROSA anunció una huelga provincial de 48 horas para el 11 y 12 de marzo ante la falta de convocatoria del Gobierno a negociar salarios. Denuncian pérdida del poder adquisitivo, pluriempleo y un sistema de salud “cada vez más tensionado”.
Los profesionales de la salud de los hospitales y centros sanitarios públicos de Santa Cruz realizarán un paro provincial de 48 horas este martes 11 y miércoles 12 de marzo en reclamo de la apertura urgente de paritarias salariales. La medida fue confirmada por la secretaria general de APROSA, Andrea Pérez, quien señaló que la protesta responde a la falta de convocatoria del Gobierno provincial para discutir mejoras salariales y condiciones laborales.
Según explicó la dirigente gremial, los trabajadores del sector acumulan una fuerte pérdida del poder adquisitivo en lo que va del año. “Entre enero, febrero y marzo tenemos una pérdida cercana al 20%, a lo que hay que sumarle lo que ya veníamos perdiendo el año pasado”, afirmó.
Pérez remarcó que desde octubre del año pasado la paritaria del sector quedó suspendida y que, pese a los reiterados pedidos del gremio, aún no hubo una convocatoria formal para reanudar la discusión salarial. En ese contexto, indicó que la única comunicación reciente fue con un colaborador del Gobierno provincial que intentó aclarar que la resolución que generó polémica no implicaría una “pauta cero”, sino que las decisiones dependerían de la situación financiera de la provincia.
La titular de APROSA también describió un escenario laboral complejo dentro del sistema sanitario público. Según explicó, muchos profesionales se ven obligados a tener dos o tres trabajos para poder sostener sus ingresos, una situación que también se replica en enfermería y en el personal administrativo.
“Tenemos compañeros que salen de una guardia, entran a otra o van a consultorios para poder llegar a fin de mes. No es lo ideal para brindar un servicio de calidad ni para la salud mental de los propios trabajadores”, sostuvo.
En ese marco, la dirigente insistió en la necesidad de recuperar la figura del profesional full time bien remunerado dentro del sistema público, algo que según explicó en décadas anteriores permitía atraer médicos a la provincia gracias a mejores condiciones salariales.
