Conflicto petrolero en Santa Cruz: ordenan a PECOM retrotraer el despido de seis trabajadores

El Ministerio de Trabajo de Santa Cruz dictó la conciliación obligatoria y ordenó dejar sin efecto, de manera provisoria, las desvinculaciones de seis trabajadores petroleros de la empresa PECOM. La medida abre una instancia de negociación para intentar preservar los puestos de trabajo y evitar que el conflicto avance.

Un nuevo conflicto laboral vuelve a encender la preocupación en el sector petrolero de Santa Cruz. Esta vez, la situación involucra a seis trabajadores de PECOM que fueron despedidos y cuya continuidad laboral quedó ahora sujeta a una instancia de negociación, luego de la intervención del Gobierno provincial.

Este lunes 2 de noviembre, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dictó la conciliación obligatoria, una medida que obliga a retrotraer la situación al momento previo a los despidos. De esta manera, las desvinculaciones quedan suspendidas mientras se desarrollan las conversaciones entre la empresa y la representación gremial.

La decisión busca abrir un espacio de diálogo que permita encontrar una salida al conflicto y, fundamentalmente, evitar que seis trabajadores pierdan sus fuentes de ingresos.

El empleo petrolero, nuevamente en discusión

La intervención provincial se da en un momento complejo para la industria hidrocarburífera santacruceña, atravesada por cambios operativos, movimientos empresariales y expectativas de nuevas inversiones. En ese escenario, la defensa del empleo se mantiene como uno de los principales reclamos de los trabajadores del sector.

Además, la Provincia cuenta con herramientas para supervisar el cumplimiento de los compromisos laborales asumidos por las compañías que participan del programa Más Producción y Más Trabajo.

En ese sentido, la Resolución N.º 094/2026 del Ministerio de Energía y Minería, fechada el 25 de agosto, establece que las empresas adheridas deben informar cualquier reducción sustancial de personal vinculada con sus operaciones en Santa Cruz, detallando los motivos y el alcance de esas decisiones.

La normativa, relacionada con el Decreto Provincial N.º 454/2026, incorpora el mantenimiento de los puestos laborales como uno de los aspectos a considerar en el seguimiento de los beneficios otorgados a las compañías.

Esto no significa que los despidos impliquen automáticamente la pérdida de esos beneficios, pero sí establece una instancia de control sobre el cumplimiento de los compromisos asumidos por las empresas.

Qué puede pasar con los trabajadores

Por ahora, la conciliación obligatoria representa una instancia provisoria y no una resolución definitiva del conflicto. Durante su vigencia, PECOM deberá retrotraer las desvinculaciones y las partes tendrán que avanzar en una negociación con la intervención de las autoridades laborales.

Hasta el momento, no se comunicó públicamente una fecha de audiencia ni un acuerdo que garantice la continuidad de los seis trabajadores.

El resultado de las conversaciones será clave para determinar qué sucederá una vez finalizado el período conciliatorio.

El conflicto vuelve a poner sobre la mesa una discusión central para Santa Cruz: la necesidad de que los cambios y las inversiones en la industria petrolera tengan como correlato la preservación del empleo y no se traduzcan en nuevas pérdidas de puestos de trabajo.